시급
시급은 근로자가 1시간 동안 노동을 제공한 대가로 받는 임금의 액수를 의미합니다. 시간당 급여라고도 하며, 일반적으로 최저임금 제도의 기준이 되는 임금 형태입니다. 시급은 일급, 주급, 월급 등 다른 형태의 임금과 달리, 근로시간에 비례하여 임금이 계산되는 특징을 가집니다.
특징
- 계산의 용이성: 근로시간에 따라 임금을 계산하기 용이하며, 파트타임 근로자나 단기 근로자에게 주로 적용됩니다.
- 최저임금: 국가에서 법적으로 정한 최저 시급 이하로 임금을 지급하는 것은 불법입니다.
- 연장/야간/휴일 근로 수당: 법정 근로시간을 초과하거나 야간, 휴일에 근로하는 경우, 시급을 기준으로 추가 수당이 지급됩니다.
관련 법규
- 근로기준법: 근로자의 기본적인 권리와 의무를 규정하며, 임금 및 근로시간에 대한 기준을 제시합니다.
- 최저임금법: 최저 시급을 결정하고 고시하여, 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 도모합니다.
참고 자료
- 고용노동부
- 국가법령정보센터