승진

승진(昇進)은 직장 또는 조직 내에서 개인의 직위나 직책이 상향 조정되는 것을 의미한다. 이는 일반적으로 더 높은 책임, 권한, 그리고 보상(급여 인상, 복리후생 개선 등)을 수반한다. 승진은 개인의 성과, 경험, 자격, 능력 등을 종합적으로 평가하여 결정되며, 조직의 필요와 목표에 따라 달라질 수 있다. 승진의 과정은 조직마다 다르지만, 일반적으로 성과 평가, 면접, 상사의 추천 등의 단계를 거친다. 승진은 개인의 직무 만족도와 동기 부여에 중요한 영향을 미치며, 조직 내 인력 관리의 중요한 요소로 작용한다. 승진 기회는 경쟁이 치열할 수 있으며, 승진 여부는 개인의 역량뿐만 아니라 조직의 여건과 상황에도 영향을 받는다. 일부 조직에서는 승진 외에 직무 확장, 역할 확대 등의 다른 형태의 보상 체계를 운영하기도 한다. 승진은 단순히 직급의 변화를 넘어, 개인의 성장과 발전, 그리고 조직의 발전에 기여하는 중요한 과정이다.