결근

결근([[결근]])은 예정된 근무 또는 활동에 참여하지 않는 행위를 의미한다. 이는 다양한 이유로 발생하며, 개인의 건강 상태, 가족 문제, 개인적인 사정, 또는 직장 내 문제 등이 포함될 수 있다. 결근은 고용 관계, 학업, 혹은 기타 약정된 의무에 영향을 미칠 수 있다.

유형: 결근은 그 원인과 상황에 따라 여러 유형으로 분류될 수 있다. 예를 들어, 질병으로 인한 결근, 개인적인 사유로 인한 결근, 무단결근 등이 있다. 무단결근은 사전 통보 없이 근무에 참여하지 않는 것을 의미하며, 일반적으로 징계 사유가 된다. 반면, 질병이나 가족상의 문제 등으로 인한 결근은 증빙 서류 제출을 통해 정당성을 인정받을 수 있다.

영향: 결근은 개인과 조직 모두에 영향을 미친다. 개인의 경우, 결근으로 인해 소득 감소, 징계, 승진 기회 감소 등의 불이익을 받을 수 있다. 조직의 경우, 결근으로 인해 업무 지연, 생산성 저하, 추가 인력 투입 등의 손실이 발생할 수 있다. 따라서 많은 조직에서는 결근 관리 시스템을 통해 결근율을 관리하고, 불필요한 결근을 방지하기 위한 노력을 기울이고 있다.

관련 용어: 출근, 지각, 조퇴, 휴가, 병가, 휴직 등

참고: 결근에 대한 구체적인 규정과 처리 방식은 각 기관이나 단체의 내규에 따라 다를 수 있다.