피용자

피용자란 고용 관계에 의해 타인에게 고용되어 그 지휘·감독을 받는 사람을 의미한다. 피용자는 일반적으로 노동력을 제공하고 그 대가로 임금이나 급여를 받는다. 이러한 관계는 근로계약, 고용계약 등 다양한 형태의 계약을 통해 성립된다.

개념

피용자는 법률, 경제, 사회 등 다양한 분야에서 사용되는 용어이다. 근로기준법에서는 근로자를 피용자의 개념으로 포괄하며, 사용자와의 관계에서 권리와 의무를 규정한다. 경제학에서는 노동시장에서 노동력을 제공하는 주체로서 피용자를 분석하며, 사회학에서는 고용 관계가 개인과 사회에 미치는 영향을 연구한다.

피용자의 권리와 의무

피용자는 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법 등 노동 관련 법규에 의해 다양한 권리를 보장받는다. 주요 권리로는 임금청구권, 휴식권, 연차유급휴가, 부당해고 구제 신청권 등이 있다. 또한, 피용자는 근로계약에 따라 성실하게 노동을 제공하고 사용자의 정당한 지시에 따라야 할 의무를 가진다. 안전보건에 관한 법률에 따라 사업장의 안전보건 관리에 협조해야 할 의무도 있다.

피용자의 종류

피용자는 고용 형태, 직종, 산업 분야 등에 따라 다양하게 분류될 수 있다. 정규직, 비정규직, 계약직, 파견직 등이 고용 형태에 따른 분류이며, 사무직, 생산직, 서비스직 등이 직종에 따른 분류이다. 또한, 제조업, 서비스업, 금융업 등 산업 분야에 따라 피용자의 특성이 달라질 수 있다.

관련 용어

• 사용자: 피용자를 고용하여 노동력을 제공받는 주체
• 근로계약: 피용자와 사용자 간에 체결되는 노동력 제공 및 임금 지급에 관한 계약
• 임금: 피용자가 노동력 제공의 대가로 받는 금전 또는 기타 보상
• 노동조합: 피용자들이 노동 조건 개선 등을 위해 조직하는 단체