인터뷰

인터뷰는 특정 주제에 대해 질문하고 답변을 얻는 과정이다. 한 명 이상의 사람이 참여하며, 질문자는 정보를 얻고자 하는 목적을 가지고, 피질문자는 자신의 지식, 경험, 의견을 공유한다. 인터뷰의 형식과 목적은 다양하며, 신문 기사 작성, 연구 자료 수집, 채용 과정, 일상적인 대화 등 여러 분야에서 활용된다.

유형:

• 구조화된 인터뷰: 사전에 질문 목록을 정해놓고 질문 순서와 내용을 변경하지 않고 진행하는 방식. 표준화된 질문을 사용하여 여러 피험자의 답변을 비교 분석하기 용이하다. 객관성을 확보하기 쉽지만, 피질문자의 자유로운 발언이 제한될 수 있다.

• 반구조화된 인터뷰: 주요 질문 목록은 미리 준비하지만, 질문 순서나 내용을 상황에 따라 유연하게 변경할 수 있는 방식. 구조화된 인터뷰보다 자유로운 대화가 가능하며, 피질문자의 깊이 있는 답변을 얻을 수 있다. 하지만 객관성 확보가 어렵고, 분석에 시간이 오래 걸릴 수 있다.

• 비구조화된 인터뷰: 질문 목록 없이 자유롭게 대화를 진행하는 방식. 깊이 있는 정보를 얻을 수 있고, 피질문자의 자연스러운 반응을 관찰할 수 있다. 하지만 자료 분석이 어렵고, 객관성 확보가 매우 어렵다.

목적:

인터뷰의 목적은 매우 다양하며, 정보 수집, 의견 수렴, 관계 형성 등을 포함한다. 예를 들어, 기자는 뉴스 기사 작성을 위해 인터뷰를 진행하고, 연구자는 연구 자료를 수집하기 위해 인터뷰를 실시하며, 면접관은 적합한 지원자를 선발하기 위해 인터뷰를 한다.

절차:

일반적인 인터뷰 절차는 다음과 같다. 1. 인터뷰 대상 선정, 2. 인터뷰 목표 설정 및 질문 준비, 3. 인터뷰 진행, 4. 녹음 및 기록, 5. 자료 분석 및 보고서 작성.

참고 사항:

인터뷰는 윤리적인 고려가 중요하다. 피질문자의 동의를 얻어야 하며, 개인 정보 보호에 유의해야 한다. 또한, 질문은 공정하고 편향되지 않아야 하며, 피질문자의 답변을 존중해야 한다.