시기노역

시기노역은 통상적인 근로 연령을 초과한 고령자에게 가해지는 부당한 노동 행위를 포괄적으로 지칭하는 용어이다. 이는 단순히 고령이라는 이유만으로 부당하게 낮은 임금을 지급하거나, 과도한 업무를 부여하거나, 열악한 근무 환경에 노출시키는 등 다양한 형태로 나타날 수 있다.

시기노역은 고령화 사회로 접어들면서 점차 사회적 문제로 부각되고 있으며, 고령자의 경제적 어려움을 심화시키고 건강 악화 및 사회적 고립을 초래할 수 있다는 점에서 심각성을 더한다. 또한, 숙련된 고령 인력의 경험과 지혜를 활용하지 못하고 사회 전체의 생산성을 저해하는 요인으로 작용할 수 있다.

시기노역의 발생 원인은 다각적이지만, 주로 고령자에 대한 사회적 편견과 차별 의식, 노동 시장의 유연성 부족, 고령 인력에 대한 투자 부족 등을 들 수 있다. 특히, 기업들이 고령자의 생산성을 낮게 평가하고 비용 절감의 대상으로 여기는 경향은 시기노역을 심화시키는 주요 요인으로 작용한다.

시기노역 문제를 해결하기 위해서는 고령자에 대한 사회적 인식 개선, 고령자 고용 지원 정책 강화, 정년 연장 및 재고용 활성화, 고령 친화적인 근무 환경 조성 등 다양한 노력이 필요하다. 또한, 관련 법규를 강화하고 위반 행위에 대한 감시 및 처벌을 강화하여 시기노역을 근절해야 한다.

시기노역은 개인의 존엄성을 침해하고 사회 전체의 발전을 저해하는 행위이므로, 사회 구성원 모두가 문제의 심각성을 인지하고 적극적으로 해결에 동참해야 한다.