파견

파견은 어떤 기관이나 단체에서 사람이나 물건을 다른 곳으로 일정 기간 동안 보내는 행위를 의미한다. 보내는 목적은 다양하며, 업무 수행, 지원, 훈련, 임무 수행 등이 포함된다. 파견되는 대상은 사람일 수도 있고, 물건이나 정보일 수도 있다.

사람 파견의 경우, 파견 근로자, 파견 직원 등의 용어로 불리며, 파견되는 기간과 조건은 계약에 의해 정해진다. 파견 근로자는 파견 회사와 고용 관계를 맺고 있지만, 실제 업무는 파견 받는 회사에서 수행한다. 이러한 파견 근로는 고용 형태의 하나로, 기업은 필요에 따라 인력을 유연하게 운용할 수 있지만, 파견 근로자의 고용 불안정성 문제 등 사회적 논의를 낳기도 한다.

물건이나 정보의 파견은, 특정 목적 달성을 위해 필요한 자원을 다른 곳으로 보내는 것을 의미한다. 예를 들어, 재난 구호 물품의 파견, 군대의 파병, 기술 지원팀의 파견 등이 있다.

파견의 법적, 사회적 의미는 파견되는 대상과 목적, 기간 등에 따라 다르게 해석될 수 있다. 특히 사람 파견의 경우, 노동법 및 관련 법규에 따라 파견 근로자의 권리 보호 등이 중요한 문제로 다루어진다.