상무
상무(常務)는 기업, 기관, 단체 등의 조직에서 임원 직급의 하나이다. 일반적으로 이사회의 구성원이며, 담당하는 사업 부문이나 기능에 대한 경영 활동을 책임진다.
역할 및 책임
상무는 조직 내에서 다음과 같은 역할과 책임을 수행한다.
- 사업 전략 실행: 이사회에서 결정된 사업 전략을 구체화하고 실행한다.
- 부서 관리: 자신이 담당하는 부서를 관리하고, 부서의 목표 달성을 위해 노력한다.
- 의사 결정: 사업과 관련된 주요 의사 결정을 내린다.
- 성과 관리: 부서의 성과를 측정하고 평가하며, 개선 방안을 모색한다.
- 대외 협력: 외부 기관 및 기업과의 협력 관계를 구축하고 유지한다.
- 위기 관리: 사업과 관련된 위기 상황 발생 시, 적절한 대응책을 마련하고 실행한다.
직급 체계
상무는 기업의 규모나 조직 구조에 따라 다양한 직급 체계 내에 존재한다. 일반적으로 다음과 같은 직급과 비교될 수 있다.
- 대기업: 부사장, 전무, 상무, 상무보 등으로 세분화되는 경우가 많다. 이 경우, 상무는 전무 바로 아래 또는 동등한 위치에 해당한다.
- 중소기업: 이사, 상무이사 등으로 불리며, 기업 내에서 주요 의사 결정에 참여하는 역할을 수행한다.
선임 및 임기
상무는 일반적으로 이사회에서 선임되며, 임기는 정관이나 관련 규정에 따라 결정된다. 연임이 가능하며, 실적 평가 등을 통해 재선임 여부가 결정된다.
기타
상무는 기업 경영에 중요한 역할을 담당하는 직책으로, 전문성과 리더십을 요구한다. 과거에는 주로 남성이 임명되었으나, 최근에는 여성 상무의 비율도 점차 증가하고 있다.