보상

보상이란 어떤 행위나 노력, 손실에 대한 대가로 주어지는 모든 형태의 이익을 의미한다. 긍정적인 행위에 대한 강화, 손해에 대한 배상, 위험 부담에 대한 대가 등 다양한 맥락에서 사용될 수 있으며, 그 형태 또한 금전적인 것에서부터 정신적인 만족감에 이르기까지 매우 다양하다.

어원

보상(Compensation)의 어원은 라틴어 'compensare'로, '균형을 맞추다' 또는 '상쇄하다'라는 의미를 지닌다. 이는 어떤 행위나 손실에 대해 그에 상응하는 가치를 제공함으로써 균형을 회복하려는 개념을 내포한다.

유형

• 금전적 보상: 급여, 상여금, 수당, 퇴직금 등 금전의 형태로 지급되는 보상이다. 노동의 대가, 성과에 대한 보상, 손해에 대한 배상 등의 목적으로 지급될 수 있다.
• 비금전적 보상: 금전 외의 형태로 제공되는 보상으로, 복리후생 제도, 교육 기회 제공, 승진, 인정, 감사 표현 등이 있다. 직원의 만족도 향상과 동기 부여에 기여한다.
• 경제적 보상: 금전적 보상과 비금전적 보상을 포괄하는 개념으로, 직원에게 실질적인 경제적 이익을 제공하는 모든 형태의 보상을 의미한다.
• 정신적 보상: 성취감, 자존감 향상, 사회적 인정 등 심리적인 만족감을 제공하는 보상이다. 의미 있는 업무 부여, 칭찬, 격려 등이 이에 해당한다.
• 법률적 보상: 법률에 근거하여 발생하는 보상으로, 손해배상, 보험금 지급 등이 있다. 법률 위반 행위로 인한 피해를 구제하고, 사회 구성원의 안전과 권익을 보호하는 역할을 한다.

기능 및 목적

• 동기 부여: 개인이나 집단의 목표 달성을 유도하고, 업무 효율성을 높이는 데 기여한다.
• 인재 확보 및 유지: 우수한 인재를 유치하고, 조직에 장기적으로 머무르게 하는 데 중요한 역할을 한다.
• 성과 관리: 성과에 따른 적절한 보상은 성과 향상을 장려하고, 조직의 경쟁력을 강화한다.
• 공정성 확보: 보상 시스템의 공정성은 조직 구성원의 만족도를 높이고, 조직 문화의 건전성을 유지하는 데 필수적이다.
• 손해 배상: 타인의 행위로 인해 발생한 손해를 보전하여 피해자의 권리를 보호하고, 사회 정의를 실현한다.

관련 분야

• 인사 관리
• 경제학
• 법학
• 심리학