견습

견습은 숙련된 기술이나 지식을 습득하기 위해 특정 분야의 전문가 또는 숙련자 밑에서 실무를 배우고 훈련하는 과정을 의미한다. 견습은 주로 직업 훈련의 한 형태로 이루어지며, 이론적인 학습과 실제적인 경험을 결합하여 학습자가 해당 분야의 전문가로 성장할 수 있도록 돕는다.

특징

• 실무 중심 학습: 견습은 실제 업무 환경에서 직접 경험하며 배우는 것을 강조한다.
• 숙련자의 지도: 견습생은 숙련된 전문가 또는 기술자의 지도를 받으며 기술과 노하우를 전수받는다.
• 단계적 성장: 견습 과정은 일반적으로 체계적인 단계를 거쳐 진행되며, 견습생은 점진적으로 더 복잡하고 어려운 과제를 수행하게 된다.
• 보상 및 평가: 견습생은 일반적으로 급여 또는 수당을 받으며, 정기적인 평가를 통해 성과를 측정받는다.

다양한 분야의 견습

견습은 다양한 분야에서 이루어질 수 있다. 예를 들어, 제조업, 건설업, 요리, 미용, 정보 기술 등 다양한 직업 분야에서 견습 프로그램을 운영하고 있다.

관련 용어

• 도제 제도 (Apprenticeship): 중세 시대부터 이어져 온 전통적인 견습 제도로, 숙련된 장인이 제자를 가르치고 기술을 전수하는 방식이다.
• 인턴십 (Internship): 학생 또는 졸업생이 특정 기관이나 기업에서 단기간 동안 실무를 경험하는 프로그램이다.
• 현장 실습: 학교 교육 과정의 일환으로, 학생들이 실제 산업 현장에서 실무를 경험하는 프로그램이다.

참고 문헌

• 고용노동부 (대한민국)
• 한국산업인력공단