급여

급여([[wage]], [[salary]])는 고용주가 근로자에게 제공하는 금전적 보상으로, 근로자의 노동에 대한 대가로 지급된다. 급여의 형태는 다양하며, 시간급, 일급, 주급, 월급, 연봉 등 다양한 지급 주기와 방식으로 이루어진다. 급여에는 기본급 외에도 수당, 상여금, 성과급 등이 포함될 수 있다.

구성 요소: 급여는 일반적으로 기본급과 각종 수당으로 구성된다. 기본급은 근로자의 직책, 경력, 능력 등을 고려하여 정해지는 고정적인 금액이다. 수당은 기본급 외에 추가로 지급되는 금액으로, 초과근무수당, 야간수당, 위험수당, 교통비 등 다양한 종류가 있다. 상여금과 성과급은 특정 기간의 성과 또는 회사의 경영 성과에 따라 지급되는 금액이다.

세금 및 공제: 급여에서 소득세, 지방소득세, 건강보험료, 국민연금, 고용보험료 등의 세금 및 공제가 공제된 후 실제 근로자에게 지급되는 금액을 실수령액이라고 한다. 공제 항목 및 비율은 국가 및 회사의 정책에 따라 다르다.

관련 법규: 급여 지급과 관련된 법규로는 근로기준법, 소득세법 등이 있으며, 최저임금법은 최저임금 수준을 규정하고 있다. 급여 지급에 관한 분쟁 발생 시 관련 법규에 따라 해결 절차를 거치게 된다.

유사 용어: 임금, 봉급 등과 유사하게 사용되지만, 엄밀히 구분되는 경우도 있다. 일반적으로 월급은 정기적으로 지급되는 급여를, 봉급은 직책이나 직무에 따라 정해지는 급여를, 임금은 더 넓은 의미로 사용되기도 한다. 하지만 이러한 구분은 명확하지 않고, 경우에 따라 혼용되어 사용되기도 한다.

참고: 급여의 구체적인 구성 및 지급 방식은 회사 내규 및 근로계약에 따라 상이할 수 있다.