헨리 민츠버그

헨리 민츠버그 (Henry Mintzberg, 1939년 9월 2일 - )는 캐나다의 경영학자이자 맥길 대학교의 경영학 교수이다. 조직 구조, 경영 전략, 경영 관리 분야에서 영향력 있는 이론을 제시했으며, 특히 조직의 유형과 경영자의 역할에 대한 연구로 잘 알려져 있다.

민츠버그는 MIT에서 기계 공학 학사 학위를, 슬론 경영대학원에서 경영학 석사 및 박사 학위를 받았다. 그의 연구는 전통적인 경영 방식에 대한 비판적 시각을 제시하며, 실질적인 현장 연구를 바탕으로 한 분석을 강조한다.

주요 업적으로는 다음과 같은 것들이 있다.

• 경영자의 역할: 경영자의 역할을 정보적 역할(정보 수집 및 전파), 대인적 역할(대표, 리더, 연결자), 의사결정적 역할(기업가, 문제 해결사, 자원 분배자, 협상가)로 구분하여 설명했다.
• 조직의 유형: 조직을 단순 구조, 기계적 관료제, 전문적 관료제, 사업부제, 애드호크라시 등 다양한 유형으로 분류하고, 각 유형에 적합한 조직 구조와 관리 방식을 제시했다.
• 전략 형성 과정: 전략이 의도된 전략과 실현된 전략 간의 상호작용을 통해 형성된다는 '창발적 전략' 개념을 제시했다.

민츠버그는 학술 서적뿐만 아니라 대중적인 경영 서적도 다수 저술하여 그의 이론을 널리 알렸다. 주요 저서로는 "경영의 본질 (The Nature of Managerial Work)", "전략 사파리 (Strategy Safari)", "Managing" 등이 있다. 그의 연구는 경영학 분야에 지속적인 영향을 미치고 있으며, 많은 경영자와 조직에게 실질적인 지침을 제공하고 있다.