종신고용(終身雇用)은 학교를 졸업한 후 한 기업에 취직하여 해당 기업에서 정년까지 계속 고용되는 고용 형태를 의미한다. 일본어로는 終身雇用(しゅうしんこよう), 영어로는 permanent employment 또는 lifetime employment로 표기된다.
개요 종신고용은 일본의 대기업에서 정사원(正社員)을 고용할 때의 일반적인 관행으로 알려져 있으며, '장기고용관례'라는 표현으로도 불린다. 1958년 미국의 경영 컨설턴트 제임스 애비글렌(James C. Abegglen)이 저서 《The Japanese Factory》(일본식 경영)에서 일본식 경영의 특징으로 종신고용, 연공서열, 기업별 노동조합을 열거하면서 학계에 널리 알려졌다.
역사 종신고용 관행은 1920년대 일본 경제 성장기에 대기업을 중심으로 형성되기 시작하였으며, 제2차 세계대전 이후 일본의 고도경제성장기를 거치면서 일본 기업 문화의 핵심적 특징으로 자리잡았다. 다만 1990년대 이후 버블 경제 붕괴와 글로벌 경쟁 심화로 인해 종신고용 관행은 점차 약화되고 있는 추세이다.
대한민국 대한민국에서는 종신고용에 해당하는 개념을 정규직이라고 부른다.
관련 개념
- 연공서열(年功序列)
- 기업별 노동조합
- 정규직
- 일억총중류(一億総中流)
