보건관리(保健管理)는 기업이 종업원의 심신의 건강과 보건 상태를 보호하고 증진하기 위한 일련의 활동을 의미한다. 그러나 보건관리는 단순히 기업에서만의 문제가 아니라 국민의 건강 전체에 해당되는 개념으로, 국민 건강을 각종 위험으로부터 예방하고 이를 체계적으로 관리할 수 있는 전문 인력을 양성하는 것까지 포함한다.
보건관리는 주로 기업 등의 근무 환경에서 행해지며, 이 경우 대상은 근무자 혹은 직장인이다. 따라서 대부분의 보건관리는 기업에서의 것을 의미하는 경우가 많다. 기업의 보건관리는 사업장에서의 보건관리 등에 관한 근본적인 요건부터 의료보험 등의 종합적인 관리까지 포함한다.
보건관리의 필요성은 사회가 정보화 사회와 지식기반 사회로 진입하고 산업의 고도화로 인한 작업환경의 유해화가 진행됨에 따라 증대되고 있다. 근무자들은 스트레스 등을 겪으며 여러 건강상의 문제에 직면하게 되었고, 이에 따라 보건관리의 중요성이 점차 커지고 있다. 또한 보건관리는 사후 조치뿐만 아니라 예방적 보건관리에 대한 중요성도 높아져 가고 있으며, 근무자의 각종 질병과 정신적 스트레스를 사전에 방지함으로써 인적 자원의 유지 보존 및 성과 향상을 목적으로 한다.
한편, 보건관리는 병원경영의 측면에서도 다루어진다. 병원의 경영규모가 확대됨에 따라 그 관리도 점차 복잡해졌고, 병원의 합리적 경영관리에 대한 필요성이 일반 기업에 비하여 뒤지지 않게 되었다. 병원은 환자를 대상으로 의료를 행하는 것이 주된 업무이며, 병원의 경영관리 목표는 내부적 입장에서의 경영관리와 병원의 사회적·공공적 사명이라는 외부적 관점에서의 경영관리로 나누어 볼 수 있다.
어원적으로 '보건관리'는 한자어 '보건(保健, 건강을 보호함)'과 '관리(管理, 맡아서 다스림)'의 합성어이다. 이 개념은 두산세계대백과사전 및 위키백과에 등재되어 있으며, 대한민국에서는 산업안전보건법에 따라 사업장에서 보건관리자를 의무적으로 선임하도록 규정하는 등 법적 체계 안에서도 정의되고 있다.
