노동자 투쟁은 노동자가 자신의 권익을 보호하거나 근로 조건을 개선하기 위해 자본가나 사용주, 또는 국가를 상대로 전개하는 조직적이고 집단적인 활동을 의미한다. 이는 임금 인상, 노동 시간 단축, 고용 안정, 안전한 작업 환경 확보 등 경제적 목적뿐만 아니라 노동자의 사회적·정치적 지위 향상을 목적으로 하기도 한다.
역사적으로 노동자 투쟁은 산업 혁명기 영국에서 발생한 러다이트 운동(기계 파괴 운동)이나 차티스트 운동 등을 기점으로 본격화되었다. 초기에는 주로 생존권 보장을 위한 물리적 저항의 성격이 강했으나, 점차 노동조합이라는 조직적 형태를 갖추며 단체 교섭과 쟁의 행위 등으로 체계화되었다.
노동자 투쟁의 수단은 다양하게 나타난다. 대표적인 방식으로는 업무를 일시적으로 중단하는 파업(Strike), 업무 효율을 의도적으로 떨어뜨리는 태업(Sabotage), 기업의 제품 불매 운동(Boycott) 등이 있다. 이러한 활동은 노사 간의 힘의 균형을 맞추고 사회 전반의 노동 인권을 향상하는 동력이 되어 왔다.
대한민국에서는 헌법 제33조를 통해 노동자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 '노동3권'으로 보장하고 있다. 이에 따라 법적 테두리 안에서의 노동자 투쟁은 정당한 권리 행사로 인정받는다. 다만, 쟁의 행위가 목적의 정당성이나 수단의 적절성을 결여할 경우 관련 법률에 따라 제약을 받을 수 있다. 현대 사회에서 노동자 투쟁은 단순한 대립 관계를 넘어 기업의 사회적 책임과 지속 가능한 노사 관계 구축을 위한 협의의 과정으로도 이해되고 있다.
